添加日期:2010年6月14日 閱讀:1470
醫(yī)療人才在擴招,但是面對醫(yī)院資源的嚴重兩極性,大城市大醫(yī)院擠破門檻,基層醫(yī)院反而無人問津,再加上醫(yī)院性質及薪資待遇等存在較大差異,這些準備拿起手術刀的準醫(yī)生們面對高薪職位只能是“望梅止渴”。
1、 考證,必須過的“關口”
“擁有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證,相關證件齊全”這些是醫(yī)生正式入職的門檻,醫(yī)師資格考試作為行業(yè)準入考試,考證,成為醫(yī)療人才必須過的“關口”。目前,2009年全國統(tǒng)一的醫(yī)學資格考試報名剛剛結束,實踐技能考試將在7月初舉行,綜合筆試時間設在9月?既×藞(zhí)業(yè)資格證后,還有一系列職稱考試要求。醫(yī)師,住院醫(yī)師,主治醫(yī)師,副主任醫(yī)師,主任醫(yī)師,每一次的職稱都必須是考試取得。由于職稱作為個人求職和規(guī)劃職業(yè)生崖的重要法碼,醫(yī)生在工作達到一定時間要求后,可以申請參與相應的職稱考試。
2、 公立還是民營?
在*新發(fā)布的新醫(yī)改方案中,作為新醫(yī)改*艱難的一環(huán),部分公立醫(yī)院將試點改革為民營醫(yī)院,但是此舉卻一石激起千層浪,公立醫(yī)院與民營醫(yī)院一視同仁還有很長的路要走。目前,公立醫(yī)院集中了***的醫(yī)療人才,作為事業(yè)單位編制內的人員享有同公務員性質的高福利待遇,為此很都人擠破了門檻都想進公立醫(yī)院,但是由于公立醫(yī)院人事編制有限,很多門診量多的醫(yī)院則會通過社會招聘編制以外的員工,也就是醫(yī)院合同工,然而待遇同編制內人員相比,卻差了一大截。
另一方面,民營醫(yī)院的工資水平普遍上漲,再加上受限于公立醫(yī)院的編制門檻,大批醫(yī)療人才開始轉向民營醫(yī)院,甚至很多在公立醫(yī)院享有穩(wěn)定福利的高端人才也投奔民營醫(yī)院,
據(jù)職業(yè)**介紹:民營醫(yī)院的發(fā)展空間并不比公立醫(yī)院小。醫(yī)院設施、環(huán)境都相當不錯,尤其應屆畢業(yè)生在民營醫(yī)院的受重視程度及培養(yǎng)機會,要比在公立醫(yī)院高很多,這給他們提供了更大的發(fā)展空間。而這場醫(yī)療人才的公立與民營之爭,隨著民營醫(yī)院的升級,將會更加激烈。
4、醫(yī)院招聘渠道
目前,各類醫(yī)院進行人員招聘時,由于所招職位和醫(yī)院性質的差異,對招聘渠道的選擇也因人而異。公立醫(yī)院人員招聘主要采取3種形式,如事業(yè)單位招聘,主要由當?shù)氐男l(wèi)生局負責,參加此類招聘的人員必須參加事業(yè)單位考試;校園招聘,一般是醫(yī)院直接到學校的相應專業(yè)招人,主要面向碩(博)士培養(yǎng)型人才及護士等;社會招聘,在招聘高端急需人才時,優(yōu)選專業(yè)的醫(yī)療人才網(wǎng)站。民營醫(yī)院招聘則主要借助于現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡招聘的形式,甚至一些高端人才會通過獵頭來操作。
雖然醫(yī)療人才招聘存在較大的差異,但是中國醫(yī)療人才網(wǎng)職場**表示:求職者大可不必因此患得患失,即使不能進入大城市大醫(yī)院工作,工資待遇不錯的民營醫(yī)院也是不錯的選擇。目前,中國醫(yī)療人才網(wǎng)上很多醫(yī)院都在招人,求職者在求職前應了解所在城市的醫(yī)院招聘情況,提前做好準備,找到一份滿意的工作肯定不成問題。
3、薪資差距
醫(yī)療行業(yè)薪資待遇存在著較大的地區(qū)、醫(yī)院差異。我國目前的醫(yī)療體系錯綜復雜,包括公立醫(yī)院、民營醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)院等,由于所屬的醫(yī)院性質不同,在待遇方面也存在著較大的差異。*受青睞的是大城市的三甲醫(yī)院,享受公務員性質的高福利,獎金豐厚,自然也集中了*優(yōu)秀的人才。民營醫(yī)院隨著醫(yī)療市場化改革的深入,也成為很多高端醫(yī)療人才選擇的對象。在民營醫(yī)院,醫(yī)院院長、**醫(yī)學顧問、高級管理人員和醫(yī)療骨干等熱需人才,年薪均可達到15萬-50萬元。
社區(qū)醫(yī)院和基層醫(yī)院則普遍存在待遇偏低和人才流失問題,為此,中國工程院院士鐘南山就建議:社區(qū)醫(yī)生的工資不能靠看病的收入,得靠政府額外補貼。工資標準應該參照公務員水平,3000元比較合理。沒了后顧之憂,才能踏實服務,就醫(yī)信任感也就提高了。
責任編輯:小徐 www.wealthfootsteps.com 2010-6-14 10:44:24
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